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Reunimos a los expertos del Ecosistema de empresas aliadas con Great Place to Work® México para que sigas siendo un Gran Lugar para Trabajar.

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Master Webinar Series 6

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Preguntas y respuestas

Con gusto les compartiremos una infografía con mayor detalle de los conceptos clave de las ponencias incluyendo los 4 ejes de la Mentalidad de Alta Velocidad.

Te invito a que visites la página de GPTW, donde encontrarás videos y artículos que estamos seguros serán de utilidad. https://greatplacetowork.com.mx/formacion-online/

Sin duda es muy importante contar con un plan de acción que tenga como base la Comunicación, mantener informados a nuestros colaboradores de lo que está pasando dentro de la organización. Generar mecanismos y aprovechar la tecnología para escuchar y estar cercanos a los colaboradores y responder a sus inquietudes.

Te invito a leer nuestro artículo “Cinco razones para escuchar a nuestros colaboradores ahora más que nunca” https://greatplacetowork.com.mx/covid-19-cinco-razones-para-escuchar-a-nuestros-colaboradores-ahora-mas-que-nunca/

Gracias por tu interés, con gusto les compartiremos una infografía con los conceptos clave de las charlas.
Te invitamos a visitar nuestra página donde podrás encontrar más información. https://greatplacetowork.com.mx/

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La excelencia fue un tema que se empezó a generar a finales de los 70s. Se hizo abuso del término, excelencia no hay más allá, al realizar algo con calidad tiene un periodo de vida porque el entorno nos está pidiendo cambios.

Te invito a visitar nuestra página donde encontrarás información de interés en este tema: https://greatplacetowork.com.mx/contenido/

Primeramente pedirle permiso para expresarle lo que estoy observando y lo que estoy sintiendo. Si me abre la puerta, le abro mis comentarios desde la regla de 3, las 3 cosas que yo estoy escuchando y comprendiendo en el diálogo. Tengo que ser hábil para compartirle. Le hago la invitación a cerrar el primer tema y despues abrir otro espacio, de manera cordial.

Te invito a visitar nuestra página donde encontrarás información de interés en este tema: https://greatplacetowork.com.mx/contenido/

Ambos estudios analizan la dominancia cerebral, sin embargo Benzinger se especializo en descubrir los talentos dependiendo el propio estilo personal para que le gente sea más feliz y Herrmann se basa en el desarrollo de habilidades en los 4 cuadrantes. Con gusto te compartiremos una infografía con mayor información.
Visita nuestra página https://greatplacetowork.com.mx/

El sentimiento tiene una mayor duración de tiempo a diferencia de una emoción que es espontánea y pasajera. La emoción es una reacción automática.
Con gusto te compartiremos una infografía con mayor información.
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Bibliografía

Mindset: La actitud del éxito – Carol Dweck
Infinite Game – Simon Sinek

Sapiens. De animales a dioses: Una breve historia de la humanidad es un libro –  Yuval Noah Harari.
Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva – Stephen Covey

The Whole Brain Business Book, Second Edition: Unlocking the Power of Whole Brain Thinking in Organizations, Teams, and Individuals – Ned Herrmann y Ann Herrmann-Nehdi | 27 mayo 2015

The Whole Brain Business Book – Ned Herrmann
La inteligencia emocional – “Dr. Daniel Goleman”

La vida emocional del cerebro – “Dr. Richard Davidson”

Tu Vida en Disfrute – “José Atl”

Sabiduría emocional  – “Dalaia Lama / Dr. Paul Ekman”