“Cada organización tiene una cultura o modos de ser que puede evolucionar, pero es a través de la transparencia, apertura, comunicación, respeto, escucha y la inclusión, que se puede impulsar la Transformación Cultural”.

“La mejor forma de crear sinergia entre las multigeneraciones que conviven hoy en los lugares de trabajo es con comunicación, ya que es la base, confianza y respeto”.

“Los tres principales retos que enfrento en mi posición de liderazgo son, mantenerme fiel a quien soy, la misma naturaleza de la mujer que era hace 18 años cuando comencé, es la esencia que me mueve hoy. Que la gente ame su trabajo, que mi gente sea feliz. Que el equipo tenga claro el plan, los objetivos y retos”.

“Los cambios más radicales que tenemos enfrente tienen que ver con aceptar el uso de las herramientas tecnológicas. Está creciendo a pasos agigantados, ya no es una elección si te apoyas con herramientas tecnológicas, es una realidad, si no lo haces te va a brincar la ola, vas a acabar siendo cero competitivo. Esto a veces cuesta trabajo de digerir, tienes que traer una mentalidad 100% orientada a cambiar y evolucionar en cuanto al apoyo de la tecnología. Todos deben tener la mentalidad de innovación, debe ser permeado por toda la organización, no hay actividad que no tenga un reto de innovación”.