Los resultados de la encuesta aplicada en Latinoamérica muestra que los mejores líderes están marcando la diferencia en la región
Todos somos líderes de nuestra propia vida, de equipos o de organizaciones enteras; pero las nuevas circunstancias nos invitan a capacitarnos con los expertos
El home office permanente plantea desafíos importantes a las organizaciones, llamándolas a desarrollar un nuevo liderazgo.
Los tiempos actuales demandan la participación de todos. La equidad de género se ha vuelto clave para el mundo laboral porque representa el principio de respeto al cual aspiran mujeres y hombres donde las oportunidades estén dadas sobre todo por las capacidades.
Las crisis son sinónimo de cambio. Toca a los líderes de las organizaciones incidir para que más que como un mal presagio, los equipos reaccionen a tiempo y las visualicen como oportunidades para innovar, renovarse y aprender a ser resilientes.
En el home office, toca a los líderes de las organizaciones fortalecer los lazos de confianza y unidad para mantener el cuidado de los colaboradores así como los objetivos a pesar de la distancia.
Los problemas siempre representarán una oportunidad para el desarrollo del talento. Los líderes que se preparan antes y durante una crisis, son quienes pueden hacer que los equipos salgan adelante en sus objetivos.
