Empresas con mujeres en puestos directivos tienen mayor credibilidad, respeto e imparcialidad entre los trabajadores.
Echa un vistazo en tu organización y ve cuántas mujeres líderes hay, ¿predominan los hombres o las mujeres? Lo ideal es que haya un equilibrio, tener un liderazgo complementario, es decir, incluir 50% de talento femenino y 50% masculino en posiciones de liderazgo como jefaturas, gerencias y direcciones.
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