El orgullo: corazón de la cultura

En el corazón de México late un orgullo inquebrantable. No se trata solo de los colores de nuestra bandera, ni de nuestras tradiciones y cultura ricas en diversidad, sino también del orgullo que se respira en nuestros lugares de trabajo. Y es precisamente este sentido de pertenencia y satisfacción, un pilar esencial para generar confianza en el lugar de trabajo y, sobre todo, para fortalecer la relación colaborador-organización. Es el corazón de la cultura.

El Orgullo: pieza fundamental en la cultura

En un entorno laboral donde la calidad y la productividad son esenciales, el orgullo de pertenecer a una organización desempeña un papel fundamental en su éxito. La dimensión del Orgullo en el Modelo™ de Great Place To Work® se refiere a la relación de los colaboradores con su organización en tres niveles: con la satisfacción en su propio trabajo, el equipo con quien trabajan y la organización en sí.

En México, en promedio el 91% de los colaboradores mantiene un sentido fuerte de orgullo por su trabajo y por su equipo y el 92% por su organización, de acuerdo con las mediciones en Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2023.

Es tan inspirador descubrir también que para 9 de cada 10 personas el trabajo que hacen día con día tiene un significado especial y no representa solo un trabajo.

El Orgullo Mexicano en Acción

El orgullo es el corazón de la cultura y el compromiso en el trabajo, siendo un elemento esencial para el éxito de las organizaciones. Aquí hay algunas estrategias inspiradoras respaldadas por Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México:

• Reconocer e involucrar: El reconocimiento del trabajo y esfuerzo extra que un colaborador hace es un importante generador de orgullo. Desde la práctica básica del reconocimiento en público ya sea en algún evento o incluso por correo electrónico, hasta los programas más sofisticados a través de plataformas tecnológicas, todo suma para que las personas se sientan validados y orgullosos de lo que hacen.
• Conocer a las personas: Hay muchos talentos escondidos en las filas organizacionales. El mostrar interés por las personas de la organización y los compañeros de trabajo hace que los conozcamos de manera genuina y descubramos cualidades y habilidades en los demás. Y, cuando se les da la oportunidad de mostrarlas a los demás, ¡el orgullo crece!
• Comprender lo que otros hacen: Conocer lo que hacen otras áreas de trabajo da visibilidad de sus implicaciones, las habilidades requeridas y genera empatía y reconocimiento hacia las personas que conforman los equipos y al equipo en sí. Esto genera orgullo por el equipo y el trabajo mismo.
• Comunicar y celebrar los logros: Es equivocado pensar que el logro de objetivos es algo que simplemente se espera de una persona. El comunicar cuando se cumplen objetivos y cuando se sobrepasan es el combustible para que las personas sigan aportando e incluso quieran dar ese extra adicional. Incluso, es importante reconocer aquellos logros personales, como el término de algún estudio, el nacimiento de un hijo.
• Festejar días especiales: Los mexicanos nos destacamos por festejar y por dar ese toque especial a los días festivos. Además de las fechas generales, ¿por qué no? incluir a los festejos, el aniversario de la organización, o algún hito que sea importante en su historia. Hacer nuestros los festejos también nos hacen grandes.

El orgullo en el lugar de trabajo es un activo invaluable. Al fomentar una cultura donde las personas se sientan orgullosas de pertenecer, las organizaciones pueden cosechar los beneficios de una fuerza laboral comprometida y leal, fomentando el éxito en todo sentido.

Así que, recordemos que el orgullo mexicano no solo se celebra en las calles, sino también en nuestras organizaciones, en nuestro equipo y con la labor que hacemos día con día, construyendo un México fuerte y próspero.

¡Sigamos adelante fortaleciendo el corazón de nuestras organizaciones con orgullo y pasión!