Entrepreneur: Las mujeres directivas impulsan la meritocracia y no el favoritismo en las empresas

Great Place to Work e IPADE lanzaron un estudio en el que se muestra que las empresas donde existe un liderazgo complementario los empleados perciben mayor credibilidad, respeto e imparcialidad por parte de sus jefes.

“Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes”, decía Stephen Richards Covey, autor del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Cuando tienes un equipo directivo formado por 50% mujeres y 50% hombres estás garantizando un liderazgo complementario.

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