En la actualidad, la plena inclusión de personas LGBT+ en la sociedad sigue siendo un desafío considerable, y este reto se refleja también en los lugares de trabajo.
Afortunadamente, herramientas como el Modelo de Great Place To Work® están marcando una diferencia significativa en la promoción de la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones.
Nuestra metodología no solo ayuda a las empresas a promover culturas más inclusivas, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y bienestar entre los colaboradores, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
El rol crucial de los Líderes en la Inclusión
El camino hacia una verdadera inclusión comienza desde las posiciones de liderazgo.
En la metodología Great Place To Work®, los líderes desempeñan un papel fundamental en la creación de culturas inclusivas. Un liderazgo efectivo no solo se basa en la capacidad de dirigir equipos y cumplir objetivos, sino también en la habilidad de fomentar un entorno donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados.
Para construir una cultura inclusiva, los líderes deben desarrollar competencias culturales clave como el cuidado, la escucha, el reconocer y celebrar las diferencias. Estas competencias no solo promueven la inclusión LGBT+, sino que fortalecen la base de la confianza en el lugar de trabajo.
La Confianza como pilar de la Inclusión
En nuestro Modelo Great Place To Work®, la confianza se mide a través de cinco dimensiones fundamentales: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
Este enfoque integral y estratégico se refleja en culturas de alta productividad, innovación, agilidad, alto sentido de pertenencia y bienestar en los colaboradores, es decir, un sentido de inclusión plena para todos los colaboradores de la organización sin importar su edad, puesto, género u orientación sexual.
Los resultados en nuestras mediciones de 2023 muestran claramente los beneficios de trabajar en un entorno de alta confianza. Los colaboradores en estas organizaciones son:
– 9,8 veces más propensos a tener ganas de ir a trabajar.
– 6,3 veces más orgullosos de su trabajo.
– 5,4 veces más propensos a querer permanecer mucho tiempo en su organización.
Potenciando la Diversidad y la Inclusión LGBT+
Si estás buscando hacer de tu organización un lugar más diverso e inclusivo, este es el momento perfecto para actuar.
Te invitamos a explorar nuestro e-book: Las voces LGBT+ en las organizaciones: Potenciando la Diversidad y la inclusión en el trabajo.
Este recurso ofrece insights valiosos y estrategias prácticas para fomentar una cultura inclusiva que beneficie a todos los colaboradores.
La aventura de crear excelentes lugares de trabajo para todos comienza con el compromiso de cada líder y colaborador. Únete a la misión de Great Place To Work® y contribuye a transformar tu organización en un modelo de inclusión y diversidad.
