La inclusión de todos los segmentos demográficos que conforman la plantilla laboral de las organizaciones es clave para el diagnóstico integral de la cultura. Conoce el Modelo For All™ y los resultados de las mediciones 2023 de Las Mejores Lugares para Trabajar™.
El Modelo For All™ es la evolución del modelo original de Great Place To Work® en el cual se considera a la confianza como elemento central en la cultura laboral. Adicionalmente considera elementos culturales clave como maximizar el potencial humano, la justicia y la equidad, así como la relevancia del papel de los líderes.
El panorama laboral actual se define por la velocidad, las tecnologías sociales y la gente que espera “valores” además de valor. Como resultado, los líderes tienen que crear una cultura excepcional para todos, sin importar la condición o el rol de las personas en la organización.
Respondiendo a estas necesidades en el mercado, las mediciones culturales de Great Place To Work® integra un sistema de algoritmos que no solamente contempla la percepción general de los colaboradores hacia su lugar de trabajo, sino las brechas en la experiencia cultural en los diferentes segmentos demográficos: sexo, edad, nivel jerárquico o tipo de cargo homologado, tipo de contrato, antigüedad.
Esto es, fomentar que los excelentes lugares para trabajar sean aquellos donde la experiencia sea consistente PARA TODOS, no solamente en un nivel promedio.
¿Por qué? La respuesta es determinante: TODOS los colaboradores merecen un lugar de trabajo positivo donde se maximice su potencial.
A continuación, las mediciones que corresponden al listado nacional 2023 de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México:
Resultados 2023: Modelo For All™
Diferencias entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2023 y las organizaciones no calificadas
- Con respecto al elemento de Maximizar el potencial humano, la diferencia entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ y las organizaciones no calificadas es de 10 puntos porcentuales, aumentando dicha diferencia entre las cinco organizaciones Best 5 y las no calificadas en 5 puntos porcentuales. Los lugares de trabajo excepcionales son aquellos en donde existe una consistencia en la experiencia de los colaboradores, independientemente de quienes sean o lo que hagan dentro de la organización.
- Se encuentra una diferencia de 15 puntos porcentuales en el elemento de Liderazgo Efectivo entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ y las organizaciones que no lograron una posición en los listados. Dicha diferencia aumenta a 23 puntos porcentuales entre las cinco organizaciones Best 5 y las no calificadas. Ello refleja equipos de líderes efectivos que generan una conexión emocional con la cultura de su organización, transmitiéndola a sus colaboradores. Asimismo, demuestran la capacidad de crear una estrategia coherente y eficaz en todos los niveles del negocio.
- Con relación al elemento de Innovación por todos, Los Mejores Lugares para Trabajar™ se ubican 11 puntos porcentuales por encima de las organizaciones que no lograron una posición en los listados. La diferencia aumenta a 17 puntos porcentuales al compararlas con las cinco organizaciones Best 5. Las organizaciones que maximizan su potencial son aquellas que fomentan una cultura de innovación por todos los miembros de su organización, no solamente de un departamento o algunas personas de la organización.
- El elemento de Valores se refiere a cómo estos se viven en el día a día, impactando la cultura, estrategia y toma de decisiones, siendo los líderes quienes los reflejan y practican. Entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ y las organizaciones que no calificaron en el listado nacional se encuentra una diferencia de 9 puntos porcentuales. Entre las organizaciones del 5 Best y las no calificadas asciende a 14 puntos porcentuales de manera significativa.
- Con respecto al elemento Confianza, éste es el aspecto central de la experiencia del colaborador en relación con su organización, sus compañeros de trabajo y sus líderes. Se refiere a que la experiencia sea positiva a lo largo de la organización. En este sentido, la diferencia entre las organizaciones de la lista y aquellas que no calificaron es de 8 puntos porcentuales, elevándose a 12 puntos entre éstas y las 5 Best.
No lo pienses más y suma a tu organización para ir más allá de los “promedios. Dale un upgrade a tu diagnóstico de cultura y clima laboral. Súmate a la evolución con Great Place To Work®
