En nuestro artículo anterior te compartimos mediante algunas mejores prácticas las claves para fomentar la diversión en tu organización.
Esta característica de muchas de las culturas organizacionales exitosas, es una herramienta poderosa para construir un ambiente laboral vibrante y productivo.
Es momento de continuar explorando cómo Los Mejores Lugares para Trabajar™ lo hacen realidad, con ejemplos concretos que pueden inspirarte a ti y a tu equipo.
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Involucramiento de la Familia
En el ámbito laboral el equilibrio entre vida profesional y personal se ha vuelta una prioridad, los mejores empleadores entienden que sus colaboradores son más que solo trabajadores. Una forma de fortalecer este vínculo es involucrando a la familia en la vida de la empresa. ¿Cómo lo hacen? Organizando eventos como la “fiesta de disfraces”, donde los hijos de los colaboradores son invitados a participar, creando un ambiente de diversión y camaradería para toda la familia. Otras empresas optan por días de actividades recreativas en las instalaciones, donde los familiares pueden sumergirse en la cultura empresarial. Y ¿qué tal eventos deportivos? Desde carreras de gateo para bebés hasta carreras de 400 metros para adultos, estas actividades no solo promueven la diversión, sino también la salud y el bienestar.
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Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente
El compromiso con la comunidad y el medio ambiente no solo es una responsabilidad, sino también una oportunidad para fortalecer el espíritu de equipo. Actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como reforestaciones, limpieza de espacios públicos o eventos de recaudación de fondos, no solo generan un impacto positivo, sino que también fomentan el compañerismo. El humor que puede generarse en estas convivencias y el orgullo compartido de contribuir a una causa noble fortalecen los lazos entre colegas, creando una cultura de solidaridad y compromiso.
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Retención y Fidelización
El Salario Emocional es un componente vital para retener y comprometer a los colaboradores. Los “Happy Thursdays” o las “Happy Hours” son ejemplos de prácticas que combinan diversión e integración. Reuniones informales con snacks y actividades recreativas fortalecen los vínculos entre los equipos. Algunas empresas van más allá con iniciativas como los “viernes de tacos” o comidas donde los líderes cocinan y sirven a los colaboradores, creando un ambiente de camaradería y aprecio mutuo.
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Siguiente Nivel
Finalmente, algunas organizaciones llevan la diversión al siguiente nivel al integrarla completamente en su cultura organizacional. Establecer áreas o roles dedicados a este propósito, con presupuestos específicos para actividades impactantes, demuestra un compromiso serio con la diversión en el trabajo. ¿Un ejemplo? Una empresa en los Estados Unidos que cumple los sueños de su personal al hacer realidad elementos de su “bucket list” tras logros excepcionales.
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