Mejores prácticas laborales para las mujeres en 2023

En nuestro ranking Los Mejores Lugares Para Trabajar™ para Mujeres 2023 se han descubierto grandes esfuerzos por parte de las organizaciones para impulsar el papel de la mujer dentro de las empresas. Tales iniciativas van más allá de la inclusión femenina en el mundo laboral, también fomentan la innovación, la creatividad, el sentido de comunidad y la responsabilidad social. Hoy por hoy, las organizaciones deben buscar nuevas formas de desarrollar a las colaboradoras en su carrera profesional y continuar generando grandes espacios de trabajo.

En Great Place To Work® sabemos que la Certificación™ que obtiene nuestra comunidad de empresas es el reconocimiento de estos esfuerzos y los listados y rankings son la cereza del pastel. Es decir, la certificación es importante, pero lo más valioso es conocer la voz de los colaboradores y su nivel de satisfacción en la organización. En este sentido, el ranking de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ para Mujeres tiene un gran poder, ya que visibiliza la opinión de las mujeres y su nivel de satisfacción en empresas que se preocupan por accionar un cambio y generar un ambiente laboral inclusivo y equitativo.

La data que recopilamos a través de nuestra área de Culture Audit™ nos ayuda a entender cuáles son las necesidades del sector femenino dentro de las empresas: igualdad total, tanto en salario como en oportunidades laborales. Además, se requiere una mayor flexibilidad con los horarios y espacios de desarrollo que permita a las colaboradoras equilibrar su vida personal y profesional, así como cuidar su bienestar físico y mental, además de ocuparse de sus responsabilidades familiares. Y ello no deberá excluir a los hombres.

Para quienes son nuevos en la conversación, quizá se pregunten: ¿cómo participo en el fomento de la equidad? Veamos cómo salir de la teoría y de la retórica en cuanto a la igualdad de género.

De la intención a la acción

Actualmente hay mucho discurso, pero muy pocas acciones tangibles y, por ello, es esencial conocer las áreas de oportunidad, especialmente para las organizaciones que se inician en el mundo de la equidad y la inclusión; o bien, para quienes quieren robustecer sus iniciativas.

Toma nota:

• Visibilizar a las mujeres: La invitación que hace Great Place To Work® a las empresas es empezar desde lo básico: transparentar que, efectivamente, en su organización hay oportunidades para ellas. Es importante hacer visibles a las mujeres que están en posiciones de liderazgo para que las demás, dentro y fuera del mercado, conozcan que la empresa impulsa, reconoce y fomenta la igualdad y la diversidad.

• Captación de talento: Con el ánimo de ser imparciales, algunas empresas han implementado el currículum ciego (sin retrato), en el que no se menciona género ni edad, para que las habilidades sean lo único que importe en la selección de personal. Aplicar este método y hacerles saber a los candidatos que la evaluación es exclusivamente condicionada a sus habilidades, da garantía y transparencia de que es una organización que promueve la equidad.

• Semilleros: Otro aspecto clave es la existencia de canales y programas que descubran y desarrollen el talento femenino desde el reclutamiento. Es preciso ofrecer planes de carrera para que las profesionistas consideren que hay oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.

• Nuevas destrezas: Aunque cada vez son más las mujeres que acceden a puestos de trabajo que antes eran exclusivamente masculinos, aún hay algunas posiciones que les son inaccesibles. La idea es romper con los estereotipos de género y darle oportunidad a las trabajadoras de demostrar sus habilidades. Para lograr esta inclusión, es necesario implementar entrenamientos y capacitaciones constantes. Estos programas de formación deben ser diseñados para crear un ambiente inclusivo, en el que ellas se sientan seguras al adquirir nuevas destrezas y conocimientos.

• Posiciones de liderazgo: un número importante de mujeres no aspira a puestos altos porque se consideran como exclusivos de los varones, y es ahí que las empresas deben innovar. El reto que enfrentan consiste en buscar ese talento que, si bien hace tres décadas no estaba tan preparado para las posiciones de liderazgo, hoy en día ya existe.

• Flexibilidad: Es relevante otorgarles tiempo, más allá del home office, para tener prácticas que les permitan equilibrar su vida personal y profesional. Esto puede incluir el desarrollo de sus tareas desde donde quiera que se encuentren, ya sea en la oficina o en casa, y otorgarles plena confianza.

• Contención: Las empresas están tomando medidas para conocer los requerimientos propios de cada grupo, incluida la necesidad de kits de maternidad, lugares adecuados para lactancia y espacios para reunirse y compartir ideas. Además, las organizaciones también ofrecen apoyo psicológico y asistencia social para ayudarlas a manejar su carga familiar y autocuidado.

• Seguridad y confianza: Es cada vez más común encontrar empresas que están creando espacios donde las mujeres puedan sentirse cómodas al expresar sus preocupaciones; o bien, denunciar cualquier tipo de conducta inapropiada. Estos sitios de confianza son especialmente importantes en industrias y campos de trabajo en los que, históricamente, ellas han sido marginadas o excluidas. Es fundamental garantizar un ambiente laboral justo y libre de discriminación. Además de estos comités y espacios seguros, también se han establecido líneas de denuncia para reportar cualquier clase de comportamiento inaceptable.

• Educación: Están implementándose diversos programas para impulsar la participación de hombres y mujeres en mesas de discusión, talleres y conferencias, con el objetivo de lograr la igualdad en el centro de trabajo. Además, diversas organizaciones de tecnología han identificado la ausencia de profesionistas formadas en carreras de ingeniería y computación, por lo que se han creado talleres con el objetivo de formarlas y motivarlas a interesarse por estas profesiones. Incluso, en algunas comunidades rurales se donan equipos de cómputo e infraestructura para permitirles tener un primer acercamiento con el mundo tecnológico y enamorarse de é Estos esfuerzos fomentan la innovación, la creatividad, el sentido de comunidad y la responsabilidad social.

Nuestra labor en Great Place To Work® no termina con la publicación de un listado o ranking. Al contrario, nuestro compromiso es colaborar con las organizaciones para seguir favoreciendo su ambiente laboral y hacer de ellas un sitio cada vez más inclusivo, justo y satisfactorio para todas las personas. Creemos que las empresas que valoran a sus colaboradoras y se ocupan de su bienestar, no solo son las más justas, sino también las más exitosas.