En nuestro blog anterior te compartimos los grandes beneficios que puede traer la diversión a tu cultural laboral.
¿No sabes por dónde empezar?
No te preocupes porque en este nuevo artículo te compartimos 4 pasos que puedes poner en marcha para comenzar a transformar tu empresa y alcanzar su mejor versión.
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Integración: Alinea la diversión con tus valores
El primer paso es integrar el concepto de diversión dentro de la cultura de tu organización. La clave aquí es asegurarse de que la diversión se adapte a los valores y la filosofía de la compañía. Esto implica establecer una estrategia coherente que haga que la diversión sea parte natural de la experiencia laboral que viven día a día todos los miembros de la organización.
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Cultiva la confianza: Construye sobre una base sólida
La confianza es fundamental en cualquier ambiente de trabajo saludable y positivo. Para cultivarla con éxito, es importante adoptar los pilares identificados en nuestro Modelo Great Place To Work®, como la credibilidad, la imparcialidad, el respeto, el orgullo y el compañerismo.
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Establece normas claras: Define los límites
Debido a la naturaleza subjetiva del humor, es crucial establecer normas claras de comportamiento y códigos éticos en toda la organización. Esto garantiza que todos los colaboradores comprendan qué comportamientos promover y cuáles evitar, fomentando así un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
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Pasa a la acción: Lidera con el ejemplo
Una vez que las bases están establecidas, es hora de que los líderes fomenten el uso del sentido del humor y promuevan una cultura donde el disfrute y la camaradería sean parte integral de la jornada laboral. Inspirando con el ejemplo, los líderes pueden motivar a los equipos a abrazar este cambio positivo en la cultura organizacional.
Transformar la experiencia laboral de los colaboradores es bueno para las personas y el negocio
Recuerda que estas acciones contribuirán al bienestar general de los colaboradores, lo que a su vez se traducirá en resultados empresariales superiores.
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