¿Es realmente importante la responsabilidad social corporativa? Abordamos qué le espera a las organizaciones que no asuman la responsabilidad con la diversidad social y medioambiental.
El análisis de datos del Ranking Nacional 2021 arroja interesantes conclusiones en materia de diversidad e inclusión entre las organizaciones de 50 a 500 colaboradores.
En el mundo laboral, la discriminación por motivos que van del color de piel a la edad, el nivel socioeconómico o la orientación sexual, aún determinan que alguien con méritos sea desplazado. ¿Qué se está haciendo al respecto?
La diversidad e inclusión sigue siendo un tema pendiente en el trabajo. La cultura organizacional es un factor que determina cómo será el clima laboral entre los colaboradores en temas de relevancia como este.
El estudio Más Allá de la equidad de género: Lliderazgo Complementario es la propuesta de Great Place to Work® y el CIMAD del IPADE para destacar el beneficio real que obtienen las organizaciones que incluyen a más mujeres en sus puestos de liderazgo.
