Liderazgo Complementario. Está demostrado que aun en crisis, el liderazgo complementario potencializa a las organizaciones. Mujeres y hombres hacen mejores equipos.
El estudio Más Allá de la equidad de género: Lliderazgo Complementario es la propuesta de Great Place to Work® y el CIMAD del IPADE para destacar el beneficio real que obtienen las organizaciones que incluyen a más mujeres en sus puestos de liderazgo.