Este año premiamos por segunda vez a los CEOs más destacados de México, un selecto grupo de 100 líderes pertenecientes a empresas de todos los sectores y tamaños, a lo largo de todo el territorio nacional. Con su labor al frente de Los Mejores Lugares para Trabajar™ han impactado a más de 200 mil colaboradores, esto se traduce en miles de familias beneficiadas lo cual refrenda la misión de Great Place To Work® de construir un mundo mejor.
Estos líderes han logrado crear lugares de trabajo donde la confianza en las relaciones es la piedra angular para hacer crecer el negocio, logrando un Índice de Confianza del 91%, 3 puntos por encima del promedio de nuestro Índice de Confianza nacional y 9 puntos por encima vs. el índice de las empresas no posicionadas en nuestro ranking nacional. Esto es un logro que sin duda se merece celebrar.
Nuestra visión dentro de un contexto retador
Luego del periodo de la pandemia, el mundo del trabajo se ha enfrentado a retos que han puesto a prueba las capacidades de los líderes para responder con agilidad a los cambios imprevistos. Casi dos tercios de los colaboradores en EE. UU. dijeron que el COVID-19 los ha llevado a reflexionar sobre su propósito de vida y más de 19 millones de colaboradores han renunciado a sus trabajos, desde abril pasado, en este mismo país. En México, el 75% de la fuerza laboral sufre algún nivel de burnout, superando las tasas de China y EE. UU.
Hoy sabemos que, con las nuevas tendencias de trabajo, no todos los colaboradores están teniendo la misma experiencia. Mientras que algunos han sido beneficiados por el home office, otros han sufrido consecuencias que empiezan a afectar no solo su salud mental pero también la salud física. Los líderes además deben de cuidar la productividad en esta nueva realidad.
En Great Place to Work® sabemos que tus colaboradores esperan que su organización valore sus necesidades como seres humanos y confíe en ellos para tomar las decisiones sobre cómo, cuándo y dónde trabajan. Necesitas ayudarlos a TODOS a realizar su propósito en el trabajo, desarrollando su genuino ser. Tus líderes necesitan sentirse cómodos administrando y midiendo el trabajo presencial o remoto.
Para 2023 nuestra línea de productos será el principal aliado para los CEOs que busquen reevaluar su forma de relacionarse con su capital humano. Lanzaremos un conjunto de plataformas completamente renovadas que le permitirá a tu empresa hacer un esfuerzo enfocado para comprender mejor por qué los empleados se van, y así tomar medidas significativas para retenerlos. Usaremos una combinación de ciencia, tecnología, datos y análisis para segmentar a tus colaboradores, tal como lo harías con tus clientes y customizar las intervenciones. Sólo así podremos convertir la época de la gran renuncia, en una oportunidad de oro para la gran atracción. La conexión es retención, redefinamos las reglas del mundo del trabajo.
Enhorabuena a nuestros 100 mejores CEOs de México 2022 y bienvenidos a todos los que están por llegar, porque Great Place to Work® es Para Todos™.
