Las empresas con liderazgo femenino registran un mejor ambiente laborar. Las mujeres en posiciones de liderazgo aportan valor para mejorar la cultura, el ambiente laboral y el desempeño de los líderes.
De acuerdo con el estudio “Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género”, realizado por Great Place to Work, empresa global de análisis, en conjunto con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, el sector tiene un papel importante en la participación de mujeres, ya que las organizaciones con muy baja presencia de mujeres en las posiciones de liderazgo corresponden al sector de manufactura. Cuatro de cada diez organizaciones pertenecen a este sector.
