Arturo González Canseco
Editor en Jefe Great Magazine
Great Place To Work®
Cada año la ceremonia de premiación más importante a nivel nacional para las empresas con culturas de trabajo excepcionales reúne a la comunidad Great Place To Work® con los resultados más destacados del año.
Este 2026 en la Ciudad de México, más de 200 organizaciones de todos los tamaños, sectores y regiones, se dieron cita para festejar por todo lo alto el que día con día en sus lugares de trabajo se vive el Efecto Great Place To Work®.
Es decir, empresas en donde las personas son la prioridad de cada negocio. La productividad y el crecimiento son el resultado de ambientes de confianza y un liderazgo que impacta de manera positiva a cada una de las personas.
Los eventos de premiación estuvieron llenos de entusiasmo, aprendizaje y networking entre la comunidad más vibrante alrededor de la cultura laboral.
Cada premiación Great es un ejemplo del orgullo por construir lugares de trabajo en donde se disfruta, se vive con propósito y se marca una diferencia para el desarrollo de las personas y la sociedad en su conjunto.
Confianza, liderazgo, inteligencia artificial y transformación cultural
La riqueza de cada evento partió de una serie de conferencias que brindaron a los asistentes herramientas prácticas e inspiración para que mantengan el camino de resiliencia y crecimiento que exige el contexto de los mercados.
Como parte inicial de nuestro programa, nuestro CEO, Renán González Nieto, expuso la importancia de la confianza para el crecimiento sostenible de las organizaciones.
“Hablar del Efecto Great Place To Work® es hablar de generar confianza y de mejorar los indicadores de negocio”.
Renán González Nieto
CEO Regional México, Caribe y Centroamérica de Great Place To Work®
Convertir la cultura organizacional en la principal ventaja competitiva, fue el mensaje clave que compartió con todos los presentes. En un entorno marcado por la incertidumbre, los cambios tecnológicos y los nuevos retos del talento, las empresas deben apostar por culturas más humanas, resilientes y enfocadas en las personas.
Para finalizar, brindó un importante reconocimiento a todas las empresas galardonadas, por ser ejemplo e inspiración para crear culturas que transformen de manera positiva no solo a los negocios, sino también a la sociedad.
El programa continuó con las presentaciones a cargo de Antonio Ono y Antonio Villagrán. Un llamado a priorizar la cultura antes de adoptar la inteligencia artificial. Ya que solo cuando se ha trabajado una cultura sólida y alineada con los objetivos de cada organización, es cuando será posible aprovechar las ventajas que la tecnología puede ofrecer.
“Las organizaciones que van a liderar esta nueva era de la inteligencia artificial no son aquellas que la adopten rápidamente, sino las que la adopten primero alineando su cultura”.
Antonio Ono
Vicepresidente de Estudios y Data Science de Great Place To Work®
Para acompañar a las organizaciones en este proceso, presentamos el “AI Culture Index”, una herramienta para medir qué tan preparadas están las organizaciones para integrar la inteligencia artificial de manera responsable y sostenible.
Esta herramienta permitirá culturas organizacionales capaces de adaptarse al cambio tecnológico sin perder de vista el bienestar de las personas.
“La IA ya no es una herramienta tecnológica, es un agente activo de la cultura”.
Antonio Villagrán
Head de Asesoría Estratégica de Great Place To Work®
El verdadero reto de la IA no es tecnológico, es cultural. Las organizaciones deben tomar acción para esta nueva etapa de colaboración híbrida entre personas y agentes de inteligencia artificial, donde el liderazgo, la ética y la confianza serán fundamentales para lograr una adopción exitosa.
Como cierre y conferencia magistral vivimos la presentación de Ruy Shiozawa,
Socio de Great Place To Work® Brasil, México, Caribe y Centroamérica.
Una participación enfocada en el liderazgo y la agilidad que exige el mundo de hoy. Los pilares que enunció Ruy Shiozawa y que hicieron eco en todos los asistentes fueron el aprendizaje continuo, el liderazgo y la salud mental.
“La salud mental no es un beneficio que debemos conceder, es una prioridad estratégica de negocio”.
Ruy Shiozawa
Socio de Great Place To Work® Brasil, México, Centroamérica y Caribe
En suma, durante nuestras premiaciones se vivió una agenda llena de valor que permitió a todos los invitados llevarse una serie de ideas y acciones para seguir reforzando los excelentes resultados de su Cultura Great.
Culturas de Alta Confianza
Este año, Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México promediaron un Índice de Confianza de 83% de favorabilidad.
Con más de 600,000 mil colaboradores impactados en las organizaciones reconocidas, es sin duda un motivo de celebración el impacto positivo que generan a lo largo y ancho de todo el país.
Esto se reflejó en cada uno de los reconocimientos recibidos por los representantes de cada una de las organizaciones premiadas.
Momentos de emoción, risas, felicitaciones y mucho orgullo cada ocasión en el que subían al escenario y veían culminado el trabajo de todo un año.
En Great Place To Work® nos honra el acompañar a estas organizaciones en un trabajo constante y que en algunos casos ya son décadas de acompañamiento.
Durante estas premiaciones, contamos con el valioso patrocinio de Indeed, el sitio web líder para conectar a millones de personas con empleos en todo el mundo. Muchas gracias por sumarse al reconocimiento de estas organizaciones.
Agradecemos también a nuestros media partners y a los medios de comunicación que se dieron cita y generaron publicaciones que amplificaron el alcance y reconocimiento de las empresas reconocidas.
A continuación, escucharemos las voces de algunas de las empresas que obtuvieron el gran logro de ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2026.
¡Enhorabuena a todas las organizaciones reconocidas y esperamos reencontrarnos el siguiente año!
Tryasoc
“Somos Tryasoc, una agencia de reclutamiento masivo en Nuevo León, nos especializamos en industria manufacturera y nos llena de orgullo haber llegado hasta aquí, es el reflejo de nuestros valores y los objetivos que buscamos”.
Mónica Treviño
Directora Operativa
NX Buena Energía
“Nosotros nos centramos en el sector de energía renovable y nos encargamos de dejar un impacto positivo en el medio ambiente, nos da mucha emoción estar aquí, hemos hecho un gran trabajo día a día con todo el equipo, esperamos que sea el primero de muchos más”.
Itzel Aquino González
Líder Recursos Humanos
Mariana Rosas López
Directora Financiera
México Tower Partners
“Somos una empresa dedicada a las telecomunicaciones y desde 2015 comenzamos nuestro trabajo con Great Place To Work®, cuando MTP empezó como una startup y parte de la encomienda que nos dieron fue buscar la Certificación, no nada más por tener el logotipo sino para validar a través de un experto cuáles eran las prácticas que estábamos haciendo bien y cuáles nos faltaban, así que le agradecemos a Great Place To Work® que nos ha estado acompañando en lo que se vive día a día en la cultura de MTP, una organización en la que somos flexibles y donde se vive un ambiente amigable y de armonía para todos los que trabajamos en MTP”.
Zaira López
Recursos Humanos y Nómina
Sergio Hori
Contralor y Director Recursos Humanos
JJ Forza
“Nosotros nos dedicamos a la fabricación de semirremolques con presencia a nivel nacional y el trabajo en equipo es lo que define la cultura de JJ Forza, este reconocimiento representa algo muy importante para nosotros, esperamos seguir mejorando y seguir trabajando con Great Place To Work®”.
Alan Rangel
Coordinador Recursos Humanos
Finsus
“En Finsus somos una financiera 100% digital con capital mexicano y nuestro objetivo es generar salud financiera para todos los mexicanos a través de tasas justas para las personas y apoyo a las Pymes para crear una economía circular, nos entusiasma mucho estar aquí, nos dio mucho orgullo también ya haber sido reconocidas entre los 100 mejores lugares para trabajar para mujeres, a esta premiación las invitaciones para asistir las dimos a los propios colaboradores, esta es nuestra primera premiación nacional y estamos muy felices de trabajar en Finsus”.
Yuritzi Cruz
Área de Marca
Industrias Tebi
“Somos una empresa de manufactura de 55 años, fabricamos calcetería y accesorios para toda la familia y todo es por la gente, si tenemos colaboradores contentos podemos salir adelante con todo lo que implica los retos del sector, además de ser una empresa orgullosamente mexicana, tenemos nuestro distintivo de Hecho en México y nuestro CEO es Consejero en la Cámara Textil, nuestro enfoque es generar entornos de trabajo sanos, poder crecer el empleo, hoy trabajamos a nivel nacional de manera sólida y esperamos seguir expandiéndonos pronto”.
Verónica Vega
Directora Recursos Humanos
HDI Seguros
“En HDI brindamos seguros de autos, daños y gastos médicos mayores con presencia nacional y más de 1,800 colaboradores, recibir este reconocimiento es muy importante para nosotros porque no es fácil colocarse como una de las mejores empresas para trabajar pero con un equipo comprometido lo hemos podido lograr y siempre con el mejor empeño para darle lo mejor a nuestra gente, han sido más de 10 años de HDI Seguros con Great Place To Work® y el recorrido ha tenido momentos difíciles como la pandemia, pero estar hoy en esta premiación nos deja ver que estamos haciendo bien el trabajo, la cultura de HDI se vive con un liderazgo muy sólido en donde cuidamos todo el tiempo que nuestros líderes cuenten con todas las herramientas que necesitan para dirigir a sus equipos y que los equipos vivan siempre las mejores oportunidades”.
Karina Serrano
Gerente de Cultura y Desarrollo
Grupo México Metalúrgica de Cobre Sonora
“Es muy motivador y muy satisfactorio para nosotros estar aquí, en la industria metalúrgica se viven condiciones muy extremas por lo que el cuidar a nuestros trabajadores y su seguridad es nuestra prioridad en el día a día, y el que se vea esto reflejado por medio de la voz de los colaboradores es un orgullo muy grande, uno de nuestros pilares fundamentales es la congruencia y mucha cercanía con la gente, hemos implementado varios talleres de liderazgo con Great Place To Work® lo cual se ha visto reflejado en nuestra cultura y resultados”.
Manuel Valencia
Gerente de Recursos Humanos
Torrent Pharma
“Torrent Pharma lleva en México 15 años y desde hace alrededor de 4 nuestra experiencia con Great Place To Work® ha sido bastante positiva, ha sido muy valioso como benchmark, mejorar nuestras áreas de oportunidad, año tras año hemos venido mejorando y la realidad es que se ve reflejado en los colaboradores y en el negocio”.
Jorge Barreto
Director General
Farmacias Similares
“Estamos muy agradecidos y felices por este reconocimiento de Great Place To Work®, este premio es para todo el equipo de Farmacias Similares que día a día buscamos construir un país mejor y ser un ejemplo como es el Dr. Simi, nuestra experiencia con Great Place To Work® ha sido excelente con un acompañamiento increíble, nos han dado muchos insumos para seguir mejorando como organización y muy felices de compartir este logro tanto con Great Place To Work® como con todo el equipo de Farmacias Similares”.
Héctor González
Subgerente de Cultura y Desarrollo Organizacional
