El obstáculo, “no es el momento adecuado”, es uno de los más comunes en las organizaciones a la hora de pensar en la necesidad de mejorar su ambiente laboral.
¿Te ha pasado? Quizá ahora mismo te encuentres en esa situación.
Una fase de despidos, fusiones, caída de las ganancias o algún otro evento disruptivo.
En este artículo te compartimos algunos consejos basados en nuestras décadas de experiencia, en las que hemos comprobado que en un ambiente de confianza los colaboradores afrontan mejor el cambio y lo superan más ágilmente.
Adaptación a un mundo cambiante
Sabemos que el cambio es una realidad inevitable en el mundo actual, y que muchas veces genera estrés e incertidumbre en los colaboradores.
Sin embargo, el cambio también representa una ventana abierta a nuevas oportunidades.
Ante momentos de incertidumbre, la mejor estrategia es cultivar la confianza. Aquí te damos algunas claves para cuidar del ambiente laboral en tu organización:
- Escucha activa: No hay nada más frustrante que sentir que tu opinión no importa o que no se tiene en cuenta tu situación personal. Por eso, es importante que los líderes se comuniquen de forma abierta y frecuente con sus equipos, y que les den espacios para expresar sus ideas, preocupaciones y necesidades. Así, podrán conocer mejor la realidad de cada uno y ofrecer soluciones adecuadas.
- Vulnerabilidad: En momentos de crisis, los líderes deben mostrar su lado humano y reconocer sus propias emociones y limitaciones. Esto no significa debilidad, sino autenticidad y empatía. Al compartir sus sentimientos y experiencias, los líderes generan una conexión más profunda con sus colaboradores y les transmiten confianza y seguridad.
- Transparencia: Otra forma de generar confianza es ser honesto y directo sobre la situación que se está viviendo y los retos que se deben afrontar. No se trata de ocultar o minimizar los problemas, sino de mostrar la realidad tal como es y brindar toda la información disponible. Así, los colaboradores podrán entender mejor el contexto y las decisiones que se toman, y sentirse parte de la solución.
- Agilidad: Finalmente, es importante que las empresas sean capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y aprovechar las oportunidades que se presentan. Para ello, es necesario fomentar una cultura de innovación y aprendizaje, donde se estimule la creatividad, la experimentación y el feedback. Así, los colaboradores podrán desarrollar nuevas habilidades y competencias, y contribuir al crecimiento de la organización.
Soluciones para mejorar tu ambiente laboral
Crear una cultura de confianza requiere conocer de manera detallada y veraz la experiencia que están teniendo todos los colaboradores en un contexto adverso.
Una de las mejores soluciones es acercarte a plataformas de terceros.
Cuando implementas una metodología como la encuesta Great Place To Work®, las respuestas son confidenciales lo que permite a los colaboradores expresar sus inquietudes sin ningún temor.
Si quieres conocer más, te invitamos a descargar nuestro E-book: Cómo Superar Desafíos Comunes de Recursos Humanos. Y Cultivar una Cultura Organizacional Próspera.
También puedes contactarnos y nuestro equipo de Consultoría te ayudará a diseñar e implementar un plan de acción a tu medida para crear un lugar de trabajo donde todos quieran estar.
