Los mejores CEOS en cifras
Dafne Navarro Miranda / Líder del Ecosistema de Comunicación, Relaciones Públicas y Contenidos Great Place to Work® México
A los CEOs con actitud, lo incentivan los retos. Esos que les hacen encontrar el “cómo si” en cada problema y que los llevan a fijarse resultados más ambiciosos.
Existe una especie de CEOs con características especiales acerca de los retos. Son quienes están en Los Mejores Lugares para trabajar. Para ellos, transformar a sus organizaciones en excelentes lugares de trabajo, donde las personas están dispuestas a dar lo mejor de sí e innovar, para lograr los objetivos del negocio, es el principal reto.
Este grupo de CEOS lidera con un sentido humano, considerando a cada persona de sus equipos valioso e importante.
En 2021, Great Place to Work reconoció a los 25 mejores CEOs de México, quienes representan a la gran comunidad de líderes de Los Mejores Lugares para Trabajar.
Y hablando de retos, estos son en cifras, los que conquistaron durante un año complejo:
5 hechos que se destacan entre lo mejor
- Los indicadores de Credibilidad, Respeto e Imparcialidad son los que se encuentran asociados directamente a los aspectos del liderazgo que se evalúan dentro de la encuesta Trust Index 2020
- Se obtuvo un resultado promedio del 90% como referente positivo de la credibilidad que sus colaboradores tienen hacia sus líderes
- Fueron evaluados con un 89% las acciones que los líderes llevan a cabo considerando el trato respetuoso que dan a sus colaboradores
- El resultado de la imparcialidad y el trato justo hacia las personas dentro de su lugar de trabajo, alcanzó un promedio de 88%
- El índice de confianza de las 25 organizaciones que conforman este ranking alcanzó un promedio de 91%. En contraste con el 85% de que obtuvieron las que participaron en el ranking México 2021
- En promedio el índice de liderazgo obtuvo una evaluación de 89%, en el resto de las organizaciones alcanzaron un 84%
- La percepción sobre el índice de alineación estratégica obtuvo una percepción favorable del 93%
- El 93% de los colaboradores respondieron sentirse sumamente comprometidos con su trabajo, su organización y sus líderes
Representan a sus sectores
En este listado predominaron CEOs cuyas organizaciones pertenecen a distintos de los más importantes sectores económicos. El de tecnología con una representación del 24%. Servicios financieros y seguros con el 20% . Transporte y servicios profesionales con 12% de presencia cada uno.
También se incluyeron sectores como:
- Manufactura y producción
- Comercio minorista
- Servicios industriales
- Servicios educativos
- Servicios sociales o agencias gubernamentales.
El tamaño marca la diferencia
Las estadísticas se obtuvieron considerando las diferentes categorías de acuerdo al número de colaboradores que conforman la organización.
Estos son algunos de los aspectos más destacados:
Con más de 5,000 colaboradores
- El nivel de compromiso de su gente alcanzó un 90%
- Su índice de confianza alcanzó el 81%
De 500 a 5,000 colaboradores
- La credibilidad de sus líderes llegó al 90%
- El índice de alineación estratégica a los objetivos alcanzó 93%
Multinacionales de 50 a 500 colaboradores
- El índice de liderazgo alcanzó un 92% de favorabilidad
- La alineación estratégica, una de las más altas con 96%
Nacionales de 50 a 500 colaboradores
- El nivel de compromiso de sus colaboradores alcanzó 94%
- El indicador de confianza llegó a 93%
Menos de 50 colaboradores
Esta categoría obtuvo los mejores indicadores de las cinco categorías
- Índice de confianza de 97%
- Nivel de compromiso de su gente alcanzó 97%
- Indicador de liderazgo al 96%
- Índice de alineación estratégica alcanzó 98%
En Great Place to Work® seguimos trabajando para construir un mundo mejor ayudando a las organizaciones a transformarse en excelentes lugares de trabajo para todos. Por ello, agradecemos a todos nuestros clientes, y a ustedes, todos los CEOs, por la confianza que han depositado para que juntos podamos cumplir nuestra misión de hacer de México un mejor lugar para trabajar para todos.
