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• Liderazgo complementario: resulta al identificar las principales características de las organizaciones con 50% o más de mujeres en posiciones de liderazgo (descrito en el estudio como Muy alta presencia de mujeres).
• Se trabajó con una base de 315 organizaciones rankeadas por Great Place to Work® México.
• Se empleó un análisis Clúster K medias para agrupar a las organizaciones por su porcentaje de mujeres en posiciones
de liderazgo.
• Los cuatro grupos que conformaron este estudio fueron…

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