Revista Consultoría: Liderazgo complementario

“Resultados más favorables para las organizaciones que lo promueven”

La complementariedad de personas de diferente género, edad, origen, forma de pensar, contribuye a una mayor comprensión de cualquier reto y por lo tanto , la búsqueda de soluciones se vuelve más rica en ideas, esto es la maximización del potencial humano.

Ver artículo completo

¿Te gustó? ¡Califícalo!

X