GPTW y el CIMAD comparten el estudio «Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género»
∙ El Liderazgo complementario arroja resultados favorables para las organizaciones que lo promueven.
Great Place to Work en conjunto con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School desarrollaron un estudio sobre el Liderazgo Complementario, mediante el cual identificaron las características de las organizaciones con 50% o más de mujeres en posiciones de liderazgo.
