Elisa de Sampedro / Creador de Contenidos / Great Place to Work® México
|| Al implementar el trabajo a distancia, muchos líderes enfrentarán nuevos retos. ||
La nueva modalidad de trabajo que pocos dominan y la mayoría está aprendiendo a manejar está siendo el nuevo desafío para los líderes.
¿Con qué nos encontramos?
El desafío más común es el de organizaciones que jamás habían pensado en migrar sus operaciones de trabajo a distancia.
Incluso aquellas que ya realizaban home office encontrarán nuevos retos al enviar a casa a la mayoría de los colaboradores.
Otro desafío es prolongar durante semanas la modalidad de trabajo a distancia, que antes era de un día por semana.
Asimismo, un reto importante para muchos será convivir todo el tiempo con todos los habitantes de la casa.
En particular, los hogares mexicanos, que presentan características únicas, como que en una misma casa convivan padres, hijos, abuelos y hasta los suegros.
Del reto a la acción del líder
Los líderes deben crear estrategias para facilitar en sus colaboradores este método de trabajo durante largas semanas.
Afortunadamente, los Grandes Lugares para Trabajar tienen la ventaja de desarrollar prácticas que apoyan a los colaboradores para adaptarse al trabajo a distancia, a la vez que aseguran el cumplimiento de los resultados del negocio.
¿Qué hacen los líderes?
- Saben que la comunicación cercana y honesta mantiene el espíritu de equipo.
- Se muestran empáticos con ellos, no necesitan supervisión y control en el trabajo a distancia
- Escuchan lo que realmente preocupa a las personas.
- Actúan con honestidad para fortalecer la confianza de los colaboradores.
- Idean nuevas formas de comunicación que permitan expresar positivamente las situaciones a las que se enfrentan.
- Implementan rutinas de comunicación informal para el trabajo a distancia.
- Al incluir a todos, las personas descubren con alivio que sus preocupaciones son compartidas por otros.
Estas acciones pueden fortalecer aún más la confianza y el compañerismo para enfrentar juntos los nuevos desafíos del trabajo a distancia.
Las nuevas habilidades
Vienen nuevos retos y las organizaciones necesitarán de líderes adaptados a nuevas habilidades para gestionar mejor a sus equipos.
Las soluciones online están diseñadas para acompañar a los líderes en temas prioritarios de efecto inmediato para la cultura y los resultados del negocio.
Los servicios de formación de Great Place to Work® ahora pueden ser disfrutados en línea; ¡acércate a ellos!
Frente a los retos actuales, juntos y de manera solidaria somos más fuertes para superar esta situación.
Be Great/Sé Grande en tiempos de reto.
