Arturo González Canseco / Creador de contenidos / Great Place to Work® México
Diversidad, inclusión y equidad. Hoy en día es muy común escuchar estos términos porque es lo políticamente correcto. Se mencionan en todos los rubros de la sociedad y las organizaciones no son la excepción. Pero la pregunta es si en verdad existe un compromiso tangible para cumplir con estos valores o se queda en el plano de lo discursivo.
Y antes que cualquier otra cosa, es necesario reflexionar sobre el significado de estas ideas. Aquello de lo que no se tiene claridad, no se puede llevar a la práctica. Hay una forma muy coloquial de explicar el tema: Diversidad es que te inviten a una fiesta; Inclusión es que te saquen a bailar; Equidad es que te pregunten la canción que te gusta para ponerla.
Partiendo de esta base, hoy en día es posible comprobar que Los Mejores Lugares para Trabajar™ son aquellos que reconocen la diversidad y abren sus puertas en igualdad de condiciones para todos. Promueven la inserción, cooperación y solidaridad incondicional. Gracias a los antecedentes y experiencias de cada colaborador, las organizaciones que generan ambientes de confianza se benefician de una fuerza laboral diversa que propicia la innovación. Todo esto se potencia a partir de un liderazgo efectivo, donde la equidad no es tratar a todos por igual sino reconocer y maximizar el potencial humano propio de cada persona.
La voz de las mujeres
Con todo esto en mente, por segundo año consecutivo, Great Place to Work® reconoce a aquellas organizaciones que de acuerdo con sus propias colaboradoras sustentan un fuerte compromiso con las condiciones de trabajo para ellas.
Las organizaciones certificadas como un GPTW® y reconocidas en el ranking Best Workplaces™ for Women México 2022 son ejemplo claro de que, a través del acompañamiento experto y el compromiso de transformar sus culturas, es posible otorgar experiencias significativas a las mujeres trabajadoras del país. Con esto la sociedad en general se beneficia, y en particular los resultados de negocio tienen importantes crecimientos.
Estos son algunos datos demográficos del universo de mujeres que respondieron la encuesta Trust Index™ de GPTW® para encontrar los Best Workplaces™ para mujeres del 2022:
- El 84% de las respuestas corresponden a colaboradoras sin gente a cargo, el 9% a supervisoras, un 5% a gerentes en mandos medios y un 2% a líderes de nivel C.
- 40% de las colaboradoras cuenta con menos de dos años de antigüedad, 30% entre 2 a 5 años y 31% con más de 5 años.
- El 17% de las colaboradoras tiene menos de 25 años de edad, 36% oscilan entre los 26 y los 34, 29% entre los 35 y 44 años y 19% tiene más de 45 años.
En excelentes lugares para trabajar para mujeres, se vive la confianza
¿Qué fue lo que respondieron estas mujeres pertenecientes a la fuerza laboral mexicana? El Modelo™ de GPTW® opera a partir de cinco dimensiones a evaluar: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo. El promedio de las respuestas positivas representa un porcentaje global que se denomina Índice de Confianza. Este porcentaje de nivel de confianza que reportan las mujeres pertenecientes a las organizaciones de Los Mejores Lugares para Trabajar™ se colocó en un 85%.
Entre los aspectos que mejor calificaron se encuentran:
- En promedio, el 95% considera que en su lugar de trabajo la gente es tratada justamente sin importar su sexo, orientación sexual, grupo étnico o raza
- El 94% siente orgullo por lo que se logra en conjunto como organización
- El 93% de las colaboradoras expresó que se encuentra en un lugar de trabajo físicamente seguro
- Un 92% de las respuestas indicaron que se les trata bien independientemente de su posición en la empresa
Las áreas con mayor oportunidad de mejora, resultaron las siguientes:
- Un 67% considera que sus líderes las involucran en decisiones que afectan su trabajo o su ambiente laboral
- El 69% de las colaboradoras considera que sus jefes evitan tener favoritismos
- Un 72% siente que recibe una parte justa de las ganancias que obtiene la empresa
- En cuanto a los ascensos, el 72% está de acuerdo en que se dan a quienes más los merecen
Best Workplaces™ for Women México 2022
Dice Sheryl Sandberg, COO de Facebook: “Hablar del liderazgo como una lista de cualidades cuidadosamente definidas (como estratégico, analítico y orientado al rendimiento) ya no es viable. Hoy día, el verdadero liderazgo se deriva de la individualidad, que es imperfecta… Los líderes deben luchar por la autenticidad más que por la perfección”.
En más de 8 de cada 10 mujeres, los Great Place to Work® despiertan la confianza plena para hacer equipo, cumplir sus objetivos, comunicarse, desarrollarse y florecer con su experiencia de trabajo. GPTW® y las organizaciones de este ranking comparten la convicción de que la equidad es el camino a seguir. Impulsar la autenticidad del capital humano femenino a través del respeto y la imparcialidad.
Para conocer los nombres de estas organizaciones que lideran las acciones comprometidas en materia de diversidad, inclusión y equidad para las mujeres trabajadoras de México, regístrate sin costo al evento virtual de premiación este 24 de marzo.
