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La encuesta Trust Index® nos muestra que los líderes de hoy deben desarrollar tres importantes competencias: inspirar a su gente, contratar adecuadamente y suscitar orgullo entre los colaboradores.
El modelo For All® de Great Place to Work busca que el desarrollo personal y los beneficios del negocio alcance a todos los miembros de la organización, sin importar distinciones de puesto, edades, origen étnico, orientaciones sexuales o cualesquier otras.
El estudio Más Allá de la equidad de género: Lliderazgo Complementario de Great Place to Work® y el CIMAD del IPADE demuestra que aquellas organizaciones con 50% o más mujeres en posiciones de liderazgo superan a la media en la encuesta Trust Index®.
La encuesta Trust Index® nos indica que en México la dimensión orgullo es más alta en todas las organizaciones certificadas en comparación con las no certificadas. Y esta diferencia es aún mayor en los números de las organizaciones pequeñas y medianas.
Una organización es similar a un organismo vivo, en el que cada una de sus partes desempeña una función armónica y consistente. La cadena de valor comunica todas las actividades productivas unidas por un pegamento básico: la confianza.
Si dejamos de lado la visión a corto plazo y la remplazamos por una visión estratégica, descubriremos que pagar impuestos oportunamente puede ser una gran inversión.
