Rompe los mitos sobre la Certificación Great Place To Work®. Conoce cómo podemos ayudar a tu cultura organizacional y clima laboral para potenciar los resultados de tu negocio.
En el mundo empresarial, la certificación Great Place To Work® se ha convertido en un prestigiado distintivo que refleja ambientes laborales excepcionales. Sin embargo, surgen algunos mitos que pueden desviar a las empresas de los beneficios reales que ofrece esta certificación laboral. Pero, no te preocupes, en Great Place To Work® queremos darte la información más clara y precisa para que nos conozcas mejor:
Mito 1: “La Certificación es algo que se puede comprar”
Contrario a esta idea, la Certificación Great Place To Work® no se adquiere o se compra; se gana. Implica grandes esfuerzos de parte de las organizaciones para trabajar de manera profunda en mejorar su clima y cultura organizacional. A través del diagnóstico organizacional que se detona dentro del proceso de certificación, la aplicación de la encuesta de ambiente laboral Trust Index™ y la auditoría de cultura, se escucha la voz de los colaboradores y de la organización. Aunque existe un costo operativo del proceso mismo, este no garantiza la certificación, sino que refleja el compromiso genuino de la empresa con la excelencia en el lugar de trabajo.
Es crucial entender que la certificación va más allá de un sello; es un reconocimiento del esfuerzo auténtico y la dedicación para construir un entorno laboral excepcional. Desmitificar esta idea es esencial para que las empresas comprendan la verdadera naturaleza y los beneficios de la Certificación Great Place To Work®: un logro que se gana con autenticidad y el deseo genuino de mejorar.
Mito 2. “Es solo un distintivo, no tiene relevancia ni impacto”
Uno de los malentendidos comunes sobre la certificación Great Place to Work® es que es simplemente un distintivo sin un impacto relevante en la cultura organizacional. La realidad es que esta certificación laboral no solo es un reconocimiento externo, sino también un proceso profundo de evaluación interna. El proceso impulsa mejoras continuas, fomentando la transparencia y la confianza entre los colaboradores. Además, las empresas certificadas a menudo experimentan un aumento en la retención de talento, productividad y atractivo para nuevos talentos entre otros beneficios para el negocio.
Mito 3: “Solo las grandes empresas pueden ser certificadas”
Otro mito común es que solo las grandes corporaciones pueden obtener la certificación Great Place To Work®. La verdad es que esta certificación no tiene restricciones basadas en el tamaño de la empresa. Tanto las pequeñas startups, empresas familiares, como las grandes empresas pueden llegar a ser su mejor versión. Lo que importa es el compromiso de la empresa con la creación de un entorno laboral excepcional, independientemente de su tamaño.
Mito 4: “El proceso de certificación es largo y complicado”
Algunas empresas evitan la certificación Great Place to Work debido al temor de que el proceso sea largo y complicado. Sin embargo, el proceso está diseñado para ser accesible y eficiente. Este 2024 introducimos herramientas Todo en Uno que ayudan a las organizaciones a obtener toda la información necesaria para mejorar su clima y cultura laboral. Además, el equipo de Great Place To Work® ofrece orientación y apoyo a lo largo del proceso, asegurando que sea una experiencia valiosa y enriquecedora para la empresa.
En conclusión, la certificación laboral Great Place to Work va más allá de ser un distintivo; es un compromiso transformador con la construcción de culturas laborales excepcionales. Pequeñas o grandes, todas las organizaciones pueden aspirar a este reconocimiento y beneficiarse de sus impactos positivos. Así que, desmitifiquemos estas percepciones erróneas.
Conoce más sobre nuestro proceso de certificación, la experiencia de Los Mejores Lugares para Trabajar® y descubre las soluciones que te ofrecemos en Great Place To Work® para potenciar la productividad los resultados de tu negocio y llevar a tu organización a ser su mejor versión.
