Tecnología y Cultura Organizacional. ¡Gracias por ayudarnos a mejorar el reclutamiento! Dafne Navarro / Knowledge Management / Great Place to Work® México Cada vez que una persona sube su curriculum vitae o postula para un empleo en una página de internet, un sistema con inteligencia artificial está determinando si será...
El ícono femenino en las organizaciones
El ícono femenino en las organizaciones Mónica Zaldívar / Client Solutions Director ¿Por qué existen aún diferencias significativas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral? Es una cuestión que sigue generando interés y controversia para expertos en Recursos Humanos, líderes de organizaciones comprometidas con la diversidad y asociaciones en...
Great Story Teleperformance
La cultura laboral que transformó el concepto de trabajar en Centros de Contacto. La historia de Teleperformance, una empresa destacada en la gestión de la experiencia del cliente que transformó la manera de percibir el trabajo en los Call Centers de México, creando oportunidades y valor en la relación con...
Great Story Grupo IPS
Un propósito y una cultura transformando a una empresa. Grupo IPS un propósito y una cultura transformando a una empresa Great Place to Work® México Desde hace más de veinte años los servicios profesionales de seguridad privada se han posicionado como uno de los sectores de negocios con gran auge...
Colaboradores detractores, un enorme riesgo para las organizaciones
Antonio Ono / Vicepresidente de Innovación y Análisis / Great Place to Work® México En Great Place to Work®, el concepto “FOR ALL” implica que, teniendo a la Confianza como base, los negocios son más exitosos si definen y practican Valores Corporativos que moldean culturas competitivas, si desarrollan Liderazgos Efectivos...
Valores Corporativos como base de una cultura competitiva
Antonio Ono / Vicepresidente de Innovación y Análisis / Great Place to Work® México En Great Place to Work®, el concepto “FOR ALL” implica que teniendo a la Confianza como base, los negocios son más exitosos si definen y practican Valores Corporativos que moldean culturas competitivas. Al realizar estas acciones,...
A Great Place to Work FOR ALL, La Nueva Frontera de un Gran Lugar para Trabajar Maximizando el Potencial del Capital Humano
Antonio Ono / Vicepresidente de Innovación y Análisis / Great Place to Work® México La misión actual de Great Place to WorkÒ, es la de “apoyar a las organizaciones para transformarse en excelentes lugares para trabajar PARA TODOS”. Las dos últimas palabras, “PARA TODOS” o “FOR ALL” en inglés, implica...
Cada pieza del ajedrez organizacional es clave para ganar
Antonio Ono / Vicepresidente de Innovation and Analytics / Great Place to Work® México Ajedrez es un juego que se basa en ciertos principios para comprenderlo y jugarlo, no obstante, conocer las reglas no garantiza ganarlo, se requiere de visión y estrategia para concretarlo. Diría que el principio básico es,...
A Great Place to Work FOR ALL. Abriendo el mayor potencial cultural para la competitividad de las organizaciones
Great Place to Work® México Antonio Ono / Vicepresidente de Innovation and Analytics En la década de los 80´s Great Place to Work® descubrió que la Confianza que tienen los colaboradores en la organización y sus jefes es uno de los principales factores del desempeño del capital humano para generar...
La Coyuntura del cambio: Liderazgo, Innovación y Retención de Talento en la era de la coyuntura
El cambio en los mercados obliga a las organizaciones a replantear su cultura de cara a temas estratégicos para el negocio, siendo el liderazgo, la innovación y la retención de talento algunos de los más relevantes. La brújula apunta a la inmediata intervención de los puntos de coyuntura fundamentales para...