El entorno laboral en México sigue evolucionando, y las organizaciones enfrentan constantes desafíos para mejorar su cultura laboral y destacarse como los mejores colaboradores. El Informe de Tendencias Sectoriales 2025 revela tres áreas clave que pueden impulsar la retención de talento y elevar la productividad y el bienestar en las empresas: participación en la toma de decisiones, equidad y transparencia, y el orgullo en el trabajo. A continuación, te ofrecemos un adelanto de las recomendaciones más importantes.
Participación y Toma de Decisiones: Involucrar a los Colaboradores
Un elemento clave en la mejora de la cultura laboral de cualquier sector o industria es asegurar que los colaboradores se sientan parte de las decisiones que afectan su trabajo. En sectores como biotecnología y farmacéutica, aunque el 89% de los colaboradores valora el impacto de su trabajo, solo el 52% se siente involucrado en las decisiones estratégicas. Esta desconexión limita el potencial innovador y la productividad.
En construcción, el 93% de los colaboradores tiene claros sus objetivos, pero solo el 71% siente que su opinión es tomada en cuenta en las decisiones importantes. Aumentar la participación activa en estos sectores puede mejorar tanto la satisfacción como la creatividad dentro de los equipos. Para conocer más estrategias de recursos humanos que impulsen la inclusión, descarga la Radiografía Multisectorial 2024.
Equidad: Construyendo Confianza
La equidad es fundamental para construir un entorno de confianza en el lugar de trabajo. En el sector manufacturero, aunque el 92% de los colaboradores se siente orgulloso de los logros colectivos, solo el 66% cree que los ascensos son justos, lo que afecta la moral y puede reducir la productividad.
En servicios financieros y profesionales, a pesar de que más del 90% de los colaboradores se siente tratado con justicia, las percepciones sobre la distribución de beneficios y las oportunidades de promoción siguen siendo áreas de mejora. Aplicar mejores prácticas que incluyan políticas claras y transparentes en la gestión interna fortalecerá la cohesión y retención del talento, así como la equidad interna.
Orgullo y Propósito: Conexión con el Trabajo
El sentido de propósito y el orgullo en el trabajo son motores clave para una cultura laboral sólida. Sectores como biotecnología y construcción destacan con un 89% y 95% de colaboradores que se sienten orgullosos de sus logros. Sin embargo, cuando los colaboradores no se sienten parte de decisiones clave o perciben favoritismo en las promociones, este orgullo puede desvanecerse.
En retail, por ejemplo, aunque el 93% de los colaboradores se siente satisfecho con los logros del equipo, solo el 63% se siente involucrado en decisiones que afectan su trabajo. Fomentar una mayor transparencia y participación en las decisiones ayuda a fortalecer el compromiso de los equipos y mejorar la productividad.
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Estos tres temas —participación en la toma de decisiones, equidad y orgullo en el trabajo— destacan las principales áreas que las empresas deben mejorar para optimizar su cultura laboral y la productividad. Si deseas profundizar en los datos sectoriales y obtener mejores prácticas que lleven a tu empresa al siguiente nivel, te invitamos a descargar el Informe de Tendencias Sectoriales 2025 y descubrir cómo tu organización puede avanzar hacia la certificación de Great Place to Work®.
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