Las empresas con liderazgo femenino registran un mejor ambiente laborar. Las mujeres en posiciones de liderazgo aportan valor para mejorar la cultura, el ambiente laboral y el desempeño de los líderes. De acuerdo con el estudio “Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género”, realizado por Great Place to Work,...
IDC-Online: ¿Empresas con más jefas, las mejores para trabajar?
Un estudio de GPW, el IPADE y el CIMAD evidencia que las empresas con jefaturas femeninas tienen menos favoritismo. En México, la cultura y el ambiente laboral, así como el desempeño de los colaboradores es mejor en las empresas donde hay más mujeres en puestos de liderazgo. Esto lo dicen los...
Entrepreneur: Las mujeres directivas impulsan la meritocracia y no el favoritismo en las empresas
Great Place to Work e IPADE lanzaron un estudio en el que se muestra que las empresas donde existe un liderazgo complementario los empleados perciben mayor credibilidad, respeto e imparcialidad por parte de sus jefes. "Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes", decía Stephen Richards Covey, autor del...
Mujer Ejecutiva: Mujeres contribuyen al valor empresarial
Ya hemos hablado de equidad laboral, sin embargo, Great Place to Work (GPTW) pone un nuevo concepto sobre la mesa: liderazgo complementario; es decir, espacios de trabajo donde los puestos directivos están integrados por 50% mujeres y 50% hombres. Ver artículo completo
Top Management: EMPRESAS CON LIDERAZGO COMPLEMENTARIO TIENEN MEJORES RESULTADOS
GPTW y el CIMAD comparten el estudio «Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género» ∙ El Liderazgo complementario arroja resultados favorables para las organizaciones que lo promueven. Great Place to Work en conjunto con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business...
Smart Building: Liderazgo complementario en el sector corporativo
Great Place to Work (GPTW), empresa global de análisis y consultoría y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE Business School), desarrollaron el estudio Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género. Ver artículo completo
Revista Consultoría: Liderazgo complementario
“Resultados más favorables para las organizaciones que lo promueven” La complementariedad de personas de diferente género, edad, origen, forma de pensar, contribuye a una mayor comprensión de cualquier reto y por lo tanto , la búsqueda de soluciones se vuelve más rica en ideas, esto es la maximización del potencial...
Empresas con más jefas, las mejores para trabajar según los empleados
Un estudio de GPW, el IPADE y el CIMAD evidencia que las empresas con jefaturas femeninas tienen menos favoritismo, mejor desarrollo de talento y mayor compromiso de los colaboradores. Inscríbase en nuestros newsletters Ver artículo completo
Más allá de la equidad de género (Infografía)
Más allá de la equidad de género: Liderazgo complementario en Los Mejores Lugares para Trabajar® en México Los liderazgos complementarios reportan mejores resultados. Las mujeres en posiciones de liderazgo aportan valor para mejorar la cultura, el ambiente laboral y el desempeño de los líderes en Los Mejores Lugares para Trabajar®...
Más allá de la equidad de género: Liderazgo Complementario (Full)
Este estudio analiza los resultados de cultura, ambiente laboral, liderazgo y procesos de capital humano que presentan las organizaciones con una mayor proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, con base en la percepción de sus colaboradores en la encuesta Trust Index®. Para ello se construyeron cuatro grupos de comparación...