El Informe de Tendencias Sectoriales 2025 revela fortalezas clave que diversas industrias en México pueden aprovechar para construir una cultura laboral sólida y mejorar su productividad. Estas fortalezas compartidas en varios sectores ayudan a las organizaciones a reforzar la permanencia de talento, mejorar la colaboración y generar mayor confianza entre los colaboradores, elementos clave para ser un excelente lugar de trabajo. Descubre cómo estas fortalezas pueden transformar tu organización.
Embajadores de marca
El orgullo y el sentido de propósito son factores clave para formar embajadores organizacionales que impulsen el compromiso de los colaboradores en distintas industrias. En biotecnología y farmacéutica, el 89% de los colaboradores se siente orgulloso del impacto social que tiene su trabajo, lo que fortalece su conexión emocional con la empresa. Para potenciar esta fortaleza en tu sector y avanzar hacia la certificación, es esencial comunicar el valor y la importancia del trabajo de los colaboradores, destacando cómo su esfuerzo contribuye al éxito general.
Esta misma fortaleza se refleja en construcción, donde el 95% de los colaboradores está orgulloso de los logros colectivos. Aprovechar esta conexión refuerza la cohesión interna y eleva la motivación, creando un ambiente de trabajo más positivo, mejorando la productividad y acercándote a la certificación.
El valor de trabajar en equipo
La colaboración y el trabajo en equipo son fundamentales para el éxito en sectores como retail y hospitalidad, donde el 93% de los colaboradores valora el trabajo en equipo y los logros compartidos. Este ambiente de colaboración no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también impulsa la productividad y mejora el ambiente laboral.
Para capitalizar esta fortaleza en tu industria, es crucial fomentar un entorno donde se impulse el trabajo en equipo y se reconozcan y celebren los logros colectivos, asegurando que todos los colaboradores se sientan valorados y apoyados. Esto, a su vez, mejora los resultados de negocio en cualquier sector donde el trabajo en equipo sea esencial y contribuye a cumplir los estándares para la certificación en cultura laboral.
Confianza y liderazgo
El liderazgo ético es una fortaleza esencial en sectores como tecnologías de la información, donde el 95% de los colaboradores reconoce la ética y la transparencia de los líderes. Este tipo de liderazgo refuerza la confianza interna y fomenta una cultura de equidad. En servicios profesionales, el 95% de los colaboradores se siente tratado con equidad, lo que crea un entorno de trabajo justo y productivo, alineado con los estándares de certificación.
Para mantener esta fortaleza en tu sector, es fundamental seguir promoviendo un liderazgo FOR ALL™ transparente y ético, asegurándose de que las decisiones y políticas sean justas y claras. Un liderazgo ético ayuda a retener talento, mejorar la productividad y cumplir los requisitos para la certificación en cualquier industria.
Deseo de contribuir en la organización: Permanencia de talento
Un alto porcentaje de colaboradores en varios sectores no solo desea permanecer en sus organizaciones, sino que también están dispuestos a recomendar a sus empresas como un excelente lugar para trabajar. En sectores como construcción y servicios financieros y seguros, más del 90% de los colaboradores expresa el deseo de seguir en su organización y el 90% recomendaría su lugar de trabajo.
Este nivel de recomendación es clave para la retención de talento y refuerza la reputación de la empresa, atrayendo a nuevos colaboradores calificados. Para capitalizar esta fortaleza, las organizaciones deben seguir promoviendo un ambiente positivo y ofreciendo oportunidades de desarrollo, lo que refuerza tanto el compromiso como la lealtad de los colaboradores
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Estas fortalezas son esenciales para construir una cultura laboral sólida que impulse la productividad y te acerque a la certificación en tu sector. Si quieres conocer más sobre cómo aprovechar estas fortalezas en tu organización, te invitamos a descargar el Informe de Tendencias Sectoriales 2025.
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