La identidad de las organizaciones funciona como la identidad personal: para evitar su colapso en medio de una crisis, hay que reforzar la confianza.
Modelos y oportunidades de negocio para el presente
Toda crisis trae oportunidades para quien sepa detectarlas; te compartimos algunas.
Pandemia y cansancio: que el ánimo de los colaboradores no decaiga
Ante el cansancio ocasionado por muchos meses de trabajo en casa, las organizaciones tienen opciones para proteger el bienestar de sus colaboradores
Sobrevivirán quienes estén mejor nutridos y logren adaptarse
Además de normas y metas, las organizaciones también requieren de una cultura que las sensibilice hacia el sentir de su gente para sean capaces de adaptarse a toda circunstancia.
Salario emocional, un crédito a la confianza
En México y el mundo el trabajo se ha vuelto tema complicado. Las organizaciones hacen lo posible por mantener su planta de colaboradores y éstos dan su mejor esfuerzo, sobre todo si reciben un salario emocional.
Congruencia, el liderazgo que arrastra
Cuando los líderes llaman a la acción, la congruencia es que ellos encabecen esa acción con la palabra y la acción
De regreso al espacio de trabajo
Muchas cosas pueden hacer las organizaciones para garantizar la salud de sus colaboradores durante el regreso a las instalaciones.
Celebrar: la felicidad envuelta en una caja roja
¿Cómo podemos celebrar las fiestas de fin de año en la distancia? Aquí algunas opciones.